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哪些求職的地產人才容易進入到地產獵頭的人脈圈?

發布人:高邦獵頭       發布時間:2020-07-09

后疫情時代,在各地政府堅持房住不炒的定位下,房價并沒有因為成交量低迷而大跌,但是房企規模格局迎來洗牌。隨著改革的不斷深入及產業市場的逐步成熟與競爭加劇,人才問題已越來越成為房地產行業關注的焦點。在行業排名靠前的地產企業會通過地產獵頭招聘人才,那么哪些求職的地產人才容易被地產獵頭收入囊中?

哪些求職的地產人才容易進入到地產獵頭的人脈圈?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

優質營銷人才

目前地產人強烈的求穩心態,造成地產獵頭很難挖到人,尤其是優秀的高層營銷精英,正在變成稀缺資源。對于有一定資歷的地產人來說,要想提升身價,關鍵就看兩點:一是你是否具備團隊管理的能力,二是你是否具有經營思維,能夠站在公司全局來思考問題。因此求職者具備這兩種能力容易引起地產獵頭的注意。

專業的收并購

人才收并購相較傳統的投資拓展專業性和復合型的要求更高,和收并購相關的投資分析崗、法務、稅務、財務崗的高端人才,在人力市場上依然是供不應求。目前,很多房企都在市場上尋找投并購人才,某50強房企的收并購方向的投資經理,給出的薪水已經漲到50-80萬。因此具備復合能力、收并購項目經驗豐富的地產人,擁有很強的溢價能力,會成為地產獵頭的人脈圈人員之一。

哪些求職的地產人才容易進入到地產獵頭的人脈圈?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

隨著客戶對獵頭的招聘要求越來越高,獵頭累積人脈圈的人員質量也會越來越好。求職的地產人才具備這兩點特征容易被地產獵頭挖取,因此地產人才要懂得抓取機會,提升自我。

本文為獵頭公司高邦獵頭原創,轉載請注明出處。

 

 

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