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上海獵頭分析什么原因讓專業能力強的人面試失???

面試成功,專業能力強是基礎,但除此之外,還有很多方面值得求職者重視。專業能力很強的候選人一定會在面試中成功嗎?答案當然是:不一定。是什么原因讓專業能力強的人,最后卻與好工作失之交臂呢?上海獵頭跟大家一起來了解。

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1.表達力

如果無法讓面試官了解你有多么優秀,那么你能力再強也是明珠蒙塵,酒香還是怕巷子深的。這里的表達力包括兩個方面:一是簡歷中的文字表達力;另外一方面是面試中如何恰到好處地秀出自己的能力。

先說簡歷中的文字表達:

想要寫出好簡歷,必須研讀招聘信息上的內容,根據招聘信息上的關鍵字來撰寫簡歷。在撰寫的時候一定要反復向自己提問,公司到底關注什么,招聘方不僅僅想看到“你曾經管理過一個團隊”,他們的腦海里還會問到:團隊人數是多少?經歷過哪些重大項目?最后成績是如何?如果你的簡歷中,都一一回答了這些問題,那么你就把個人“賣點”精準地表達出來了,你已經清楚地告訴簡歷閱讀者,你有多適合這個職位,這樣的簡歷是讓人無法拒絕的。

一份優秀的簡歷從另外一個角度看,它是個人的“門面”,能給未曾與之見面的招聘方帶來正面的好印象,達到未曾面試就先贏一步的效果。

再來說一下面試中的語言表達力:

面試中的語言表達力體現在如何把回答內容“投中”面試官的喜好。想要做到這點,必須要站在面試官角度考慮問題:比如,面試官問這個問題目的是什么;面試官擔心什么;如何回答才能打消面試官的疑慮等等。

通常情況下,面試官的問題一部分來源于個人簡歷,另一部分來自常規性的面試問題庫,因此個人的提前準備并不是完全“抓瞎”。個人可以從自身簡歷出發,把回答內容做些綱要性的記錄,并且提前做一下演練,這將非常有利于面試中的表達與發揮。如果你不是天生的演說家,那么熟能生巧在這里還是非常適用的。

2.個人行為舉止

面試除了考察表達能力以外,候選人的行為舉止也是面試官著重關注的方面。心理方面的實驗發現,一個人要向外界傳達完整的信息,單純的語言成分只占7%,聲調占38%,另外55%的信息都需要由非語言的體態語言來傳達,而且因為肢體語言通常是一個人下意識的舉動,所以它很少具有欺騙性。顯然,面試時不好的行為舉止會給面試官帶來不良的印象,而過多的不良印象會形成質變效應,從而讓候選人錯失工作機會。

舉一些不良行為的例子:

(1)沒有叩門就進入,不打招呼就自來熟地坐下。

(2)坐姿不端正,如兩腿叉開或者翹二郎腿等。

(3)一些習慣性的小動作,如轉筆、啃手指、抖腿等。

(4)過多的不必要的手勢表達,看起來很夸張。

(5)與面試官目光不接觸,躲閃或游離。

(6)面試結束甩門而去。

3.關于面試著裝

眾所周知,面試的第一印象對于面試成敗有著至關重要的作用。但是面試穿什么能對面試官“胃口”,這個沒有標準答案,因為每個行業每家公司都有自己的喜好與特點,再加上面試官的個人喜好,要踩準這個點很難。我們與其糾結穿什么能加分,不如考慮穿什么不減分,中規中矩反而不容易出錯,避免扣分才是面試著裝的關鍵。

面試著裝注意點:

首先對于男生來說著裝最重要的兩點,一是干凈整潔,二是品質上乘;對于女生而言裙裝比褲裝更討巧,可以穿高跟鞋,但忌恨天高;

其次服裝要平整,不能七皺八褶,特別易皺的面料可以提前熨燙;

再有服裝色彩盡量偏中性色或是素色,上裝、下裝和鞋的色彩要統一,可以用亮眼的配飾做點綴;

最后,應聘者應做好梳洗工作:洗澡、刮胡、必要的理染發等。面試前盡量不要吃味道強烈的食物,同時注意修理指甲。

無論怎么穿,萬變不離其宗的是在面試官前表現得專業、得體、自信。沒有一位面試官會對一個裝扮邋遢不得體的應聘者心生好感。


 

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